Q.WV團隊的重要性
很多人加入WV夢幻之旅後不知道怎麼發展,甚至是以前做過傳統直銷的,如安利、美樂家等,天天開會邀約,找自己身邊的人脈,但是最終也沒賺到錢。那WV夢幻之旅會不會跟以前的直銷公司一樣,看上去很美卻得不到自己想要結果呢?我先來分析一下,為什麼以前的直銷項目都沒有賺到錢的原因。
首先,直銷公司的獎金制度的設計都是商品型獎金制度,只有整個團隊做好銷售才能賺到錢。這樣就會出現以上所列的一系列問題。因為這個世界上能勝任銷售工作的人不到3%,絕大多數人根本不喜歡推銷也不喜歡被人推銷,(因為推銷違背人性,絕大多數人都怕被拒絕!從心理學看,當人被拒絕後的心理傷害是很大的,特別是臉皮薄的人更甚,君不見失戀的人被拒絕後痛不欲生更有甚者而選擇自殺嗎?可見被拒絕後的傷害程度有多嚴重了)。所以要把商品型直銷做好就要經歷非常大的人性上的挑戰,為了能讓團隊不怕被拒絕迎接挑戰,所以不得不通過一次又一次的大會小會不斷地激勵再激勵,否則,團隊發展根本就無法維持!在這些商品型直銷公司裡,高級直銷商就算贏得相對比較豐厚的收入,但是他付出的代價是必須不停的培訓,不斷的開會,不斷的激勵,一個月不做這些工作,整個網絡可能就面臨癱瘓。因為通過商品來產生業績,是非常不穩定的,也是非常難做到的,這不是一般人可以勝任的工作,這就是為什麼要不停的開會、培訓、激勵的原因,也是很多直銷人根本做不好直銷的關鍵原因。
第二、從事商品型直銷的時機已過,因為直銷在我們國家已經近20年了已經成為行業了,大家對做直銷的成功率不比其她行業高也心知肚明,更是看到身邊很多原本很優秀的人做了三五年直銷後除了解說能力讓人敬佩外其他的方面沒有讓人值得羨慕的地方。在商品極大過剩的今天,現在和別人張口談到直銷,馬上九個人能跑掉十個。在銷售型直銷裡真正賺錢的就是那些早年先知先覺的或者後來居上的精英人士,這些人具備成功的條件,其實像他們這樣的精英人士,不管做什麼,都是可以成功的。但對於不是精英人士的人現在從事商品型直銷,以上所列舉的那些問題就一定會出現在他們的身上那是必然的了!
第三、WV夢幻之旅是全世界唯一一家旅遊相關的直銷公司,這就決定了它的獎金制度是服務型獎金制度,這種制度比商品型製度更優越更能夠成就大眾。但是目前絕大多數團隊還在沿用商品製度直銷公司的方法在做WV夢幻之旅,這完全是不合時宜的不符合發展趨勢的。我指的是他們還仍然在不斷開會、不斷拉身邊人入會。目前真正有創新意識的團隊不多,我們從事網路行銷已有二十五年的經驗、有完善的培訓體系、各種自動化系統方便夥伴使用,最重要的是我們不需要你找身邊人也不需要開各種會議,我們會分配資源,而且不受時間和空間限制,很適合上班族或者兼職人士。但是我們不是什麼人都要的,我們有自己的一套甄選標準。因為做直銷就是找合適的合作夥伴,如果找了不合適的人合作只會耗費團隊的精力且阻礙團隊更好發展。
所以說,只要你努力做。想做的大、做的好。必須認真學習。努力培訓自己的人。只有這樣團隊才能更加強大。這就是上下扶持的魅力所在。
首先,直銷公司的獎金制度的設計都是商品型獎金制度,只有整個團隊做好銷售才能賺到錢。這樣就會出現以上所列的一系列問題。因為這個世界上能勝任銷售工作的人不到3%,絕大多數人根本不喜歡推銷也不喜歡被人推銷,(因為推銷違背人性,絕大多數人都怕被拒絕!從心理學看,當人被拒絕後的心理傷害是很大的,特別是臉皮薄的人更甚,君不見失戀的人被拒絕後痛不欲生更有甚者而選擇自殺嗎?可見被拒絕後的傷害程度有多嚴重了)。所以要把商品型直銷做好就要經歷非常大的人性上的挑戰,為了能讓團隊不怕被拒絕迎接挑戰,所以不得不通過一次又一次的大會小會不斷地激勵再激勵,否則,團隊發展根本就無法維持!在這些商品型直銷公司裡,高級直銷商就算贏得相對比較豐厚的收入,但是他付出的代價是必須不停的培訓,不斷的開會,不斷的激勵,一個月不做這些工作,整個網絡可能就面臨癱瘓。因為通過商品來產生業績,是非常不穩定的,也是非常難做到的,這不是一般人可以勝任的工作,這就是為什麼要不停的開會、培訓、激勵的原因,也是很多直銷人根本做不好直銷的關鍵原因。
第二、從事商品型直銷的時機已過,因為直銷在我們國家已經近20年了已經成為行業了,大家對做直銷的成功率不比其她行業高也心知肚明,更是看到身邊很多原本很優秀的人做了三五年直銷後除了解說能力讓人敬佩外其他的方面沒有讓人值得羨慕的地方。在商品極大過剩的今天,現在和別人張口談到直銷,馬上九個人能跑掉十個。在銷售型直銷裡真正賺錢的就是那些早年先知先覺的或者後來居上的精英人士,這些人具備成功的條件,其實像他們這樣的精英人士,不管做什麼,都是可以成功的。但對於不是精英人士的人現在從事商品型直銷,以上所列舉的那些問題就一定會出現在他們的身上那是必然的了!
第三、WV夢幻之旅是全世界唯一一家旅遊相關的直銷公司,這就決定了它的獎金制度是服務型獎金制度,這種制度比商品型製度更優越更能夠成就大眾。但是目前絕大多數團隊還在沿用商品製度直銷公司的方法在做WV夢幻之旅,這完全是不合時宜的不符合發展趨勢的。我指的是他們還仍然在不斷開會、不斷拉身邊人入會。目前真正有創新意識的團隊不多,我們從事網路行銷已有二十五年的經驗、有完善的培訓體系、各種自動化系統方便夥伴使用,最重要的是我們不需要你找身邊人也不需要開各種會議,我們會分配資源,而且不受時間和空間限制,很適合上班族或者兼職人士。但是我們不是什麼人都要的,我們有自己的一套甄選標準。因為做直銷就是找合適的合作夥伴,如果找了不合適的人合作只會耗費團隊的精力且阻礙團隊更好發展。
所以說,只要你努力做。想做的大、做的好。必須認真學習。努力培訓自己的人。只有這樣團隊才能更加強大。這就是上下扶持的魅力所在。